Змены ў кампенсацыі непазбежна прывядуць да рызык, такіх як парушэнне ўнутранага парадку і паглыбленне цяжкасцей у кіраванні.Такім чынам, прадпрыемствы павінны ўзмацніць камунікацыю, сувязь і кіраванне рызыкамі. У працэсе кіравання заработнай платай камунікацыя з супрацоўнікамі па пытаннях заработнай платы з'яўляецца незаменным і важным звяном, якое павінна праходзіць праз увесь працэс складання зарплатнага плана ад складання да рэалізацыі, кантролю і своечасовай карэкціроўкі. Эфектыўная інфармацыя аб плане рэформы заработнай платы на прадпрыемстве і пастаяннае ўмацаванне і кантроль працэсу рэформы надзвычай важныя для поспеху рэформы.