Супрацоўнікі на прадпрыемстве могуць атрымліваць толькі фіксаваную штомесячную зарплату і камісію, а іншыя формы ўзнагароджання адсутнічаюць. У выпадку нізкага ўзроўню заработнай платы і працяглага цыклу выплаты бонусаў за вынікі адсутнасць адпаведных ільгот не спрыяе стымуляванню суб'ектыўнай ініцыятывы гандлёвага персаналу і павышэнню ўзроўню бізнесу і эфектыўнасці. Гэта таксама адзін з аспектаў кіравання кампенсацыямі, які кампанія S павінна палепшыць.