З-за адсутнасці адпаведнага планавання кар'еры супрацоўнікам не хапае належнай увагі да агульных мэтаў кампаніі. З большымі магчымасцямі працаўладкавання і лепшай аплатай рабочая сіла рашуча зменіцца. Дэфект такога роду ўнутранай кампенсацыі аказаў істотны негатыўны ўплыў на развіццё прадпрыемства. Калі вы хочаце максымізаваць матывацыйны эфект заробку, вам трэба эфектыўна стымуляваць ключавы эфект натхнення, які можа мець больш крытычны ўплыў на веды і духоўную матывацыю супрацоўнікаў.