(3) Унутраная няроўнасць у сістэме кампенсацый,накладзеная на працаўнікоў кампенсацыяй, і сама па сабе стымульная кампенсацыя - два важныя паказчыкі эфектыўнасці сістэмы кампенсацый, паколькі незадаволенасць кампенсацыяй прывядзе да зніжэння матывацыі работнікаў, павышэння каэфіцыента абароту і нават больш высокіх выдаткаў на працу, а таксама матывацыі работнікаў і хуткасці абароту Супрацоўнікі. MSK Logistics не хапае справядлівасці ў працэсе стварэння кампенсацыйных сістэм, што таксама прыводзіць да незадаволенасці супрацоўнікаў і высокіх паказчыкаў абароту.