Нягледзячы на тое, што кароткатэрміновыя стымулы спрыяюць паляпшэнню кароткатэрміновага ўзроўню прадукцыйнасці кампаніі і павышэнню прадукцыйнасці, у доўгатэрміновай перспектыве ўклад асноўных супрацоўнікаў у кампанію з'яўляецца ключом да развіцця кампаніі.Добрае развіццё, таму кіраўніцтва кампаніі варта пачынаць з пункту гледжання агульнай стратэгіі і даваць супрацоўнікам доўгатэрміновыя стымулы, асабліва доўгатэрміновыя стымулы для асноўных супрацоўнікаў больш важныя. І наадварот, калі адсутнічаюць надзейныя і эфектыўныя доўгатэрміновыя меры стымулявання, гэта выкліча сур'ёзную праблему ўцечкі мазгоў.Супрацоўнікі вырашылі пакінуць кампанію пасля таго, як адчуюць сябе няўпэўненымі і стомленымі ад працы.